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華南分公司華誼管廊項目開展“師帶徒”活動

時間:2020-01-20

1月15日,華南分公司華誼管廊項目部舉行師傅帶徒弟拜師儀式,加強對新員工的培養,促進新員工更快更好的成長。




 華誼項目今年招收實習生5人,項目部根據實情情況,制訂了“1+1”師帶徒培養模式,一名師傅帶領一名新員工。師傅由業務素質強的項目管理人員擔任,負責對徒弟的業務進行指導,分階段制定實習提綱,明確實習內容和目標,并在每階段實習結束時,由師傅檢驗其實習效果,密切關注徒弟的思想、生活狀況,有意識引導徒弟調整好心態,使其保持良好的工作態度和思想轉變,以樂觀積極的態度融入項目部。




 在拜師儀式上,項目經理劉國忠發言,他指出,公司非常重視人才發展,一直以來堅持人才強企發展戰略,項目部充分創造條件,不遺余力地為員工的成長成才提供便捷通道和有利條件,師傅對新員工的塑造至關重要,有師傅手把手的指導,可以讓新員工順利地完成從學生到員工的轉變,師傅們要充分認識到“小師傅身上有大能量”的含義,肩負起責任,帶好徒弟,盡其所能地將自己的本領授予徒弟,徒弟們能夠盡快成長,為公司發展貢獻自己一份力。同時,希望新員工能夠珍惜此次學習機會,抓好師帶徒的平臺,加強溝通交流,早日成為企業再發展的可用人才。

 最后,師傅代表李玉生與徒弟代表歐達分別作表態發言。從師傅的感言中,我們看到了決心,聽到了信心,感受到了愛心;而徒弟的真摯發言讓我們也看到了新員工立志求學的態度和尊師愛教的情懷。他們的真摯感言,也感染著參加儀式的每一位員工。希望新員工以“君子之道”的德行要求自己,虛心請教、勇于拼搏。(湯明庸)

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